深刻な人手不足と認められた14の業種(特定産業分野)に限り、労働力を確保する目的での外国人の就労ができるようになり、広い範囲での労働を行うことが可能になった制度です。
受入れまでの流れ
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応募(4ヶ月前)
採用までに、書類審査、体力測定、学力テスト、IQテスト、現地での対面形式又はビデオチャットでの面接を実施します。当組合では独自のテストを行い、その企業に合致した候補者なのかアドバイスを行います。
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入国までのウェブ講習
（1～3ヶ月前）採用が決まり入国までの講習を行っています。業界、企業に見合った日本語や生活の日本語の授業を行い、入国から帰国までの心構えや生活マナーや常識等、外国人技能実習生になるための必要な指導をします。
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入国(雇用3日前)
当組合では入国時の送迎を企業がご負担をしていただく必要はなく、責任を持って入帰国を行います。市役所への転入や、銀行口座の開設、生活必需品の買い出し、WI-FI契約は当組合にて入職まで滞りなく行います。
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雇用開始から
帰国までのフォロー雇用開始は企業も技能実習生も不安な気持ちがあるかと思われますが、当組合スタッフ（通訳）が間に入り、円滑な業務指導を行えるように促します。企業規則等外国人には難解な説明も当組合通訳を介せば日本人と変わりなく理解させることができます。
